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劳动仲裁超过两年是否有效？

来源:北京民商律师网　时间:2020-08-27

劳动仲裁超过两年是否有效？

在劳动关系中，总是不可避免地会出现一些矛盾和纠纷，在发生争议时，无论是处于相对优势一方的用人单位还是处于相对弱势一方的劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁以解决问题，维护合法权益。那么劳动仲裁时效是多久呢，如果超过两年是否有效呢?

一.劳动仲裁的时效

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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