股权激励的方法和程序
来源:北京民商律师网 时间:2020-07-19
股权激励的方法和程序：
一、确定股权激励的目的
激励员工外，吸引与留住人才并重。根据与员工的贡献与绩效挂钩，梯度分布，差异化管理，使得不同的员工实现各自阶段的价值。
二、确定股权激励架构
股权激励架构一般有三种模式，实际股权、虚拟股权、期权。
实际股权:由于需要登记，进出要求较高，对于管理要求较高，但质价有保障，员工偏爱有形股权。
虚拟股权:由于管理方便，对员工的约束大于福利，缺乏实体，员工普遍缺乏安全感，只适合于员工数量较多的公司，对于中小企业或初创企业，恐难达到激励目的。
期权:与公司业绩绑定，公司增值，才有行权价值，多次行权可延长服务年限，对于激励有正面效果，但当公司业务停滞不前，股价降低时，丧失激励作用。
根据贵司情况，本律师认为设立两级持股平台，即设立两家企业作为持股公司，采取实际股权与期权相结合的方式，将核心员工与一般员工分开放置，实现梯度和差异化管理，较为合适。
一般作为持股平台有三种形式，分别是有限责任公司、股份有限公司、合伙企业。
有限责任公司
优点：便于股东进出管理
缺点：受50人名额限制及有限公司双重征税
合伙企业
优点：税收低，无人数限制，普通合伙人控制方便
缺点：普通合伙人须承担无限连带责任
股份有限公司
优点：人数上较有限责任公司宽松
缺点：双重征税、注册资本要求较高，200人上限
三、确定激励对象及授予条件
股权激励对象优先为公司核心人员，包括高管、核心技术类人才、营销类人才等。
四、确定股权价格
股权的核心价值在于增值和兑现，除非以上市公司作为持股平台，否则股权价值基本是同员工约定的。有的约定固定价值，有的与公司上市股价挂钩。
五、确定股权激励时间
对于实际股权为禁售期，一般1-2年，禁售期满则启动赎回对于。
期权，相对于禁售期也有行权限制期，回赎时也匀速行权。
六、确定股权激励的规则制度
整个股权激励计划需要各种规章文件以保证其运作，包括股权激励的基本规则，管理机构的明确，相关协议，修改及退出机制。尤其是退出机制，它是造成股权僵局的罪魁祸首，明确合理的退出机制，包括辞职的，辞退的，退休的，死亡的，闹僵的，凡此种种都能找到合适退出途径，强制赎回，才能保障公司有序健康的发展。
具体采用什么样的股权激励方式，须结合企业自身情况，量身定制有针对性的“股权激励方案”。
关于我们
张剑锋民商律师代理了许多民商事诉讼案件、仲裁案件、非诉案件。长期致力于为北京及全国各地的广大当事人提供民商事纠纷法律服务，尽力让当事人以更高效、更快捷、更优惠的方式解决身边的法律问题。 张剑锋民商律师在从事股权...[详细介绍]
网站备案号：京ICP备13030446号-8
京公网安备 11010502042435号
